Cas staat en kijkt recht in de camera. Hij heeft zijn armen over elkaar en lacht.

Cas
Maarse

(hij/hem)

"Mijn missie is om mensen en organisaties bewust te maken van de vele voordelen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid."
Cas heeft een achtergrond in het sociale werk. Met zijn empathische vermogen zoekt hij graag verbinding met mensen. Hij ziet iemands authenticiteit als kracht en wil dat iedereen de mogelijkheid heeft deze kracht te gebruiken. Door eigen ervaringen op het gebied van seksuele oriëntatie en gezondheidsklachten is hij zich maar al te bewust van de ongelijkwaardigheid die er in de samenleving bestaat. Hij heeft hierdoor ervaren hoe bepaalde kenmerken elkaar kunnen beïnvloeden en je positie in de maatschappij kunnen bepalen. Zijn persoonlijke inzichten in intersectionaliteit (kruispuntdenken) gebruikt hij nu om organisaties bewust te maken en te ondersteunen bij passende oplossingen voor iedereen. Integer en kritisch kijkt Cas naar de diversiteit en inclusie in de organisatie. Door zijn doortastende en gestructureerde manier van werken houdt hij het overzicht en weet hij duurzame verandering teweeg te brengen.
No sleep till inclusion is real.

Heleen Declercq

Wat hebben we
al gedaan

Het schrijven van een op maat gemaakte handreiking "Inclusieve communicatie" voor gemeentemedewerkers van de communicatie afdeling.
Logo gemeente Oost Gelre, een Vlinder met verschillende symbolen als vleugels.

Gemeente Oost Gelre

Het schrijven van een op maat gemaakte handreiking "Inclusieve communicatie" voor gemeentemedewerkers van de communicatie afdeling.
Logo gemeente Oost Gelre, een Vlinder met verschillende symbolen als vleugels.

Gemeente Oost Gelre

Het ontwikkelen van een routekaart voor het integraal en duurzaam implementeren van D&I in een zorg- en welzijnsorganisatie. In opdracht van het Radboud UMC en 22 zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Nijmegen.
Logo van het Radboud UMC, een schild met een kruis.

Radboud UMC

Tijdens een werkconferentie vertelden we hoe je inclusie en diversiteit kunt bevorderen. Hierbij gaven we praktische tips en handvatten en deelden best practices van gemeenten.

NOC*NSF

Het ontwikkelen van een routekaart voor het integraal en duurzaam implementeren van D&I in een zorg- en welzijnsorganisatie. In opdracht van het Radboud UMC en 22 zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Nijmegen.
Logo van het Radboud UMC, een schild met een kruis.

Radboud UMC

Ga naar de inhoud