Waarom
Diversiteit en inclusie in je personeelsbestand heeft vele voordelen: (on)zichtbare verschillen zorgen voor meer creativiteit en verschillende perspectieven in een team, waardoor vraagstukken effectiever worden behandelt, verschillende klanten beter en passender worden bedient, nieuwe markten kunnen worden aangeboord en uiteindelijk kun je ook financiële voordelen zien. Belangrijker nog, diversiteit en vooral inclusie zijn goed voor het welzijn van de medewerkers. Inclusie geeft je werknemer ruimte om zichzelf te zijn wat weer kan leiden tot minder verloop en ziekteverzuim en betere prestaties.
In deze training kijken we hoe aandacht voor diversiteit en inclusie in je personeelsbestand een positieve rol kunnen spelen bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Dit doen we o.a. door te kijken naar bestaande wervings- en selectieprocedures. Hoe kunnen deze objectiever en inclusiever gemaakt worden? We geven tips en handvatten voor een inclusieve vacaturetekst, eerste screening en interviews. Aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde methodes laten we zien hoe de organisatie divers talent binnen kan halen, deze kan behouden en door kan laten groeien. Verschillen zullen hierbij juist een positieve rol spelen. Ga voor inclusief werven en selecteren.
