Workshop

Diversiteit en inclusie in je personeelsbestand

Inclusief Leiderschap

Waarom zou je rekening houden met authenticiteit en diversiteit bij het werven en behouden van personeel? In deze training gaan we kijken hoe een inclusieve vacaturetekst en een objectieve werving en selectie methode je organisatie kunnen helpen.

Na afloop van de workshop

  • Weet je hoe je vacatureteksten inclusiever en competentiegericht kunt maken.
  • Heb je kennis van nieuwe wetenschappelijke methodes en handvatten voor inclusieve en objectieve werving- en selectieprocedures.
  • Weet je hoe (onbewuste) vooroordelen en discriminatie een rol kunnen spelen in het instroom- en doorstroomproces.
  • Heb je inzicht en handvatten om aan een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te werken op het gebied van het instroom-, doorstroom-, en uitstroomproces.
Stereotypen, vooroordelen en discriminatie

Waarom

Diversiteit en inclusie in je personeelsbestand heeft vele voordelen: (on)zichtbare verschillen zorgen voor meer creativiteit en verschillende perspectieven in een team, waardoor vraagstukken effectiever worden behandelt, verschillende klanten beter en passender worden bedient, nieuwe markten kunnen worden aangeboord en uiteindelijk kun je ook financiële voordelen zien. Belangrijker nog, diversiteit en vooral inclusie zijn goed voor het welzijn van de medewerkers. Inclusie geeft je werknemer ruimte om zichzelf te zijn wat weer kan leiden tot minder verloop en ziekteverzuim en betere prestaties.

In deze training kijken we hoe aandacht voor diversiteit en inclusie in je personeelsbestand een positieve rol kunnen spelen bij instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Dit doen we o.a. door te kijken naar bestaande wervings- en selectieprocedures. Hoe kunnen deze objectiever en inclusiever gemaakt worden? We geven tips en handvatten voor een inclusieve vacaturetekst, eerste screening en interviews. Aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde methodes laten we zien hoe de organisatie divers talent binnen kan halen, deze kan behouden en door kan laten groeien. Verschillen zullen hierbij juist een positieve rol spelen. Ga voor inclusief werven en selecteren.

Voor wie

Deze training is geschikt voor HRM, leidinggevenden, management en iedereen die wil leren over een objectieve en inclusieve instroom, doorstroom en uitstroom.

Kosten

Op aanvraag. De training wordt op maat gemaakt en verzorgd, passend bij uw vraag en organisatie.

Vraag ook eens naar onze handreiking Inclusieve vacaturetekst.

Cas
Maarse

(hij/hem)

"Mijn missie is mensen en organisaties bewust te maken van de vele voordelen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid."

Interesse in
onze workshop?

Heb je vragen? Neem contact met ons op.

Vragen of opmerkingen?

Laat het ons gerust weten door het onderstaande formulier in te vullen.
We komen dan zo snel mogelijk bij je terug.

Wat hebben we
al gedaan

Het schrijven van een op maat gemaakte handreiking "Inclusieve communicatie" voor gemeentemedewerkers van de communicatie afdeling.

Gemeente Oost Gelre

Het schrijven van een op maat gemaakte handreiking "Inclusieve communicatie" voor gemeentemedewerkers van de communicatie afdeling.

Gemeente Oost Gelre

Het ontwikkelen van een routekaart voor het integraal en duurzaam implementeren van D&I in een zorg- en welzijnsorganisatie. In opdracht van het Radboud UMC en 22 zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Nijmegen.

Radboud UMC

Tijdens een werkconferentie vertelden we hoe je inclusie en diversiteit kunt bevorderen. Hierbij gaven we praktische tips en handvatten en deelden best practices van gemeenten.

NOC*NSF

Het ontwikkelen van een routekaart voor het integraal en duurzaam implementeren van D&I in een zorg- en welzijnsorganisatie. In opdracht van het Radboud UMC en 22 zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Nijmegen.

Radboud UMC