Workshop

Draagvlak
voor diversiteit en inclusie

Icoon van twee handen die elkaar de hand schudden.

Heb je ook moeite met draagvlak voor diversiteit en inclusie (D&I) binnen je organisatie? Draagvlak is essentieel om duurzaam en productief aan de slag te gaan met D&I. In deze workshop leggen we samen een basis voor vervolgstappen naar D&I-beleid en processen waar de mensen in de organisatie ook écht wat mee kunnen en willen.

Na afloop van de workshop

  • Beschik je over kennis en inzicht over het belang van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.
  • Wordt voor de medewerkers duidelijk waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn voor de organisatie. Hierdoor groeit draagvlak.
  • Weet je waar al draagvlak ligt voor stappen richting meer diversiteit en inclusie.
  • Kun je collega’s en klanten mee krijgen met je D&I-visie en kun je deze operationaliseren.
  • Weet je hoe uitsluitingsmechanismen werken en heb je handvatten om deze te kunnen voorkomen.

Waarom

Verandering doorvoeren kan een uitdaging zijn, zeker als je merkt dat niet iedereen in de organisatie direct mee wil. Toch zijn je medewerkers de sleutel tot het succes van je organisatie en het slagen van veranderingen, vooral als het gaat om diversiteit en inclusie (D&I). Zonder draagvlak voor diversiteit en inclusie kunnen je beleid en interventies tegen obstakels aanlopen, of zelfs mislukken.

Wil je dat je werknemers het belang van D&I begrijpen en actief bijdragen aan een diverse, inclusieve en veilige werkomgeving? Deze workshop helpt je precies daarbij! We zorgen ervoor dat werknemers het belang en de voordelen van D&I inzien en gemotiveerd raken om mee te werken aan een inclusieve cultuur. Samen brengen we je organisatie in beweging, met concrete stappen richting succes.

In deze workshop delen we kennis en handvatten en voeren we een interactief gesprek met de werknemers binnen jouw organisatie. We beantwoorden samen onder meer de volgende vragen:

Wat betekent diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid voor jou?

Wat verwacht jij van een diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie?

Voor wie

Deze workshop is geschikt voor iedereen binnen je organisatie. Van medewerkers op de werkvloer tot management en leidinggevenden.

Kosten

Op aanvraag. De workshop wordt op maat gemaakt en verzorgd, passend bij uw vraag en organisatie.

Cas staat en kijkt recht in de camera. Hij heeft zijn armen over elkaar en lacht.

Cas
Maarse

(hij/hem)

"Mijn missie is om mensen en organisaties bewust te maken van de vele voordelen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid."

Interesse in
onze workshop?

Heb je vragen? Neem contact met ons op.

Vragen of opmerkingen?

Laat het ons gerust weten door het onderstaande formulier in te vullen.
We komen dan zo snel mogelijk bij je terug.

Wat hebben we
al gedaan

Het schrijven van een op maat gemaakte handreiking "Inclusieve communicatie" voor gemeentemedewerkers van de communicatie afdeling.
Logo gemeente Oost Gelre, een Vlinder met verschillende symbolen als vleugels.

Gemeente Oost Gelre

Het schrijven van een op maat gemaakte handreiking "Inclusieve communicatie" voor gemeentemedewerkers van de communicatie afdeling.
Logo gemeente Oost Gelre, een Vlinder met verschillende symbolen als vleugels.

Gemeente Oost Gelre

Het ontwikkelen van een routekaart voor het integraal en duurzaam implementeren van D&I in een zorg- en welzijnsorganisatie. In opdracht van het Radboud UMC en 22 zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Nijmegen.
Logo van het Radboud UMC, een schild met een kruis.

Radboud UMC

Tijdens een werkconferentie vertelden we hoe je inclusie en diversiteit kunt bevorderen. Hierbij gaven we praktische tips en handvatten en deelden best practices van gemeenten.

NOC*NSF

Het ontwikkelen van een routekaart voor het integraal en duurzaam implementeren van D&I in een zorg- en welzijnsorganisatie. In opdracht van het Radboud UMC en 22 zorg- en welzijnsorganisaties in de regio Nijmegen.
Logo van het Radboud UMC, een schild met een kruis.

Radboud UMC

Ga naar de inhoud