Waarom
Diversiteit in de samenleving vergroot in een hoog tempo. Deze diversiteit vind je ook terug op de werkvloer. Inclusief leiderschap is van groot belang in een diverse samenleving waarin mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven elkaar ontmoeten. Als organisatie en als persoon in een leidinggevende functie is het essentieel om te begrijpen hoe inclusief leiderschap kan bijdragen aan het verbeteren van de interactie met klanten en collega’s. Door een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, vergroot je de kans op betere prestaties en klanttevredenheid. Een inclusieve leidinggevende kijkt naar meer dan alleen de cijfers. Dit vraagt om kennis en een zekere dosis zelfbewustzijn. Inclusief leiderschap betekent ook dat je als organisatie de verantwoordelijkheid neemt om bij te dragen aan de sociale verandering die nodig is om een inclusieve en gelijkwaardige samenleving te creëren.
